想像一下，晚上9點，你還在修改明天的提案報告，通紅乾澀的雙眼讓螢幕上的數據都模糊了起來 ..... 就在這時！主管走到你身邊遞給你一張電影票：「辛苦了，這是公司這個月的福利，去看一場電影好好舒壓吧！」
你開心的接過，突然覺得工作也不是這麼難熬。但很快的，你有點失望地發現這不是你想看的強檔熱片... 不過沒關係這部看起來也不錯。視線漸漸下移，你感覺你的嘴角開始抽搐，不可置信地瞪著電影的開場時間：5/30 星期一 9:00 AM。
別再自我感動
好的員工福利應該具備這3 點
根據人力銀行調查，薪資福利是求職者在選擇公司時會優先考量的問題。但我們都很清楚，薪水漲幅有限制，那不妨就從完善的員工福利下手吧！
員工福利不是有就好！好的員工福利首先應具備這 3 點：
1. 達到足夠慰勞身心的作用
工作已經很難，若公司沒有相應舉措關懷員工身心，難免讓人感到心灰意冷... 就像一段戀情只有一方在付出，很快就會讓關係失去平衡！因此，舉世聞名的 Google 公司提供多元娛樂休息設施，照顧工作者的身心健康，得到廣大迴響！切記，員工是需要交流的夥伴，當企業重視員工，員工才會積極對待工作。
2. 確保員工真的享受得到
再奢華美味的五星饗宴，如果只是看得到，卻吃不到，也只是徒增失望罷了。舉例來說，曾有公司舉辦室內攀岩的團建活動，有幾位員工因患懼高症而無法參與同樂，事後亦無其他補償辦法，白白喪失福利好康！規劃任何福利措施之前，應審慎考量可行度，否則就像上班族拿到平日早場電影券一樣，令人唏噓不已。
3. 提供員工真心想要的東西
投其所好向來是亙古不變的人際教戰手冊，既達到自己的目的，又能讓對方開心。員工福利當然也必須如此！規劃福利之前不妨先想想：員工最想要什麼好處？但你可能會想問，世上人百百種，我怎麼會知道員工想要什麼呢？
別急，讓下文來告訴你。
員工在乎什麼？
從新興產業市場看出端倪
研究數據顯示，因應產業轉型迅猛變革，現在員工愈來愈在乎自己的職涯發展！線上課程平台趁勢崛起，諸如 YOTTA、SAT、Pressplay 等平台佔據年輕市場，提供工作者自修精進的管道，藉以趕上產業變革的腳步，提升自我競爭力，豐富職涯的無限可能。
此外，經由調查發現，員工跳槽率比起上個世代有逐漸攀升的趨勢！工作者藉由輾轉不同企業，以得到自我成長的機會。一旦發現公司提供的成長空間達到飽和，便會選擇離職到其他公司就職。顯示一間公司是否具備職涯成長空間，也成為員工評判留職與否的重要因素。
YOTTA for Business
不只是教育訓練，也是員工福利
當員工希望透過自學拓展職涯大道，那公司若能提供豐富多元的學習資源作為福利贈與員工，不僅能投其所好，更能凸顯公司本身的成長空間，大幅度降低員工離職率！對此， YOTTA for Business 將是您最好的選擇：
超過 300 堂豐富線上課程
YOTTA for Business 採經濟實惠的影音訂閱制，超過 300 堂精彩課程，想看什麼就看什麼！不限時間地點盡情享受。課程橫跨 5 大知識領域，保證每個人都能找到自己的命定課程，亦包含多元興趣課程，讓員工調節工作與生活平衡。（你可能會感興趣的文章：YOTTA for Business 企訓平台精選10堂課！成為軟硬技能兼備的人才 ）
輕鬆實施、安心執行有保障
YOTTA for Business 為一站式多功能平台，不論是影音課程、學習介面、管理系統都幫你準備好了！您只需要一鍵匯入員工帳號就能享受所有服務。YOTTA for Business 業務專員亦會隨時提供操作協助，給予安心的售後服務。
超彈性結合員工教育訓練
除了能讓員工自由觀看喜歡的影片，YOTTA for Business 亦設人資管理介面，可隨時指派員工必修課程，並透過大數據追蹤完課數據！在提供福利之餘，也能客製化完成員工內訓需求，一買二用，有效減少公司規劃教育訓練的人力、物力成本。
Ｑ：只有影音訂閱制嗎？有沒有其他方案推薦呢
YOTTA for Business 亦提供超值員工福利free券，歡迎企業批量購買課程福利券，供員工於YOTTA官網自由抵用喜歡的課程！課程經購買後可享永久無限次觀看體驗。
用好福利犒賞員工的辛勤付出
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