多樣化數位課程訂閱模式，節省培訓時間與經費成本，協助企業轉型為員工自學式線上內訓
打破傳統教學框架，跳脫填鴨教學模式，競賽情境助於啟發，提升學習速度成效
一聽就上癮的成長學習頻道，邀請各領域專家來抬槓，分享獨到的學習歷程和成長故事
想像一下，晚上9點，你還在修改明天的提案報告，通紅乾澀的雙眼讓螢幕上的數據都模糊了起來 ..... 就在這時！主管走到你身邊遞給你一張電影票：「辛苦了，這是公司這個月的福利，去看一場電影好好舒壓吧！」 你開心的接過，突然覺得工作也不是這麼難熬。但很快的，你有點失望地發現這不是你想看的強檔熱片... 不過沒關係這部看起來也不錯。視線漸漸下移，你感覺你的嘴角開始抽搐，不可置信地瞪著電影的開場時間：5/30 星期一 9:00 AM。 別再自我感動！好的福利應該具備這些條件......
畢業求職季即將來臨！從校園過渡到職場的社會新鮮人難免帶著根深蒂固的「學生思維」總是讓 HR 傷透腦筋！諸如新人看不懂基本的職場禮儀、無法排解壓力調適不良、不會建立正確的溝通模式、理論知識與實務操作的落差困難等等，說明學歷不再是招人的萬靈丹！這些問題若無法得到有效解決，輕則影響工作效率，重則形成同事間的不快與衝突，甚至導致部門負擔及人才流失危機！究竟這些「學校沒教的事」需要由誰來教？
新冠疫情加速全球數位轉型，劇烈扭轉人們的生活型態。舉凡遠端工作、分流上班、數位雲端、線上內訓、員工自律管理皆成為企業不可忽視的課題，同時也是不得不跟進的趨勢潮流！面對疫情無盡延燒，若沒有提前規劃相對應的配套措施，當危機來臨時，公司便容易陷入營運失序的窘境，甚至承擔被市場淘汰的風險。
YOTTA for Business 親赴 2022 徵才現場，實地訪調各大企業與職場新人的企訓需求，提供多元化的教育訓練方案，並積極追蹤當今產業趨勢，持續優化平台課程，輔助企業永續成長，實現人才培育的終極願景。
