年關將近,恭祝企業夥伴們又完成一段嶄新的里程碑!相信不少企業目前已經開始如火如荼地佈置尾牙活動、準備年終績效考核、或是著手明年度的內部規劃等等。年末時節除舊佈新的氣氛濃厚,當企業忙著規劃明年展望,員工往往也會趁此考量著個人的職涯未來:「我好像不太適合這個領域,要不明年辭職轉行?」、「實在對這份工作沒興趣,對未來職涯發展也沒什麼幫助,等領完年終就換個工作吧!」、「做這麼久薪水也沒漲,以我的經驗去其他公司應該會有更好的待遇吧......」
(圖片來源:Pixabay)
年後離職潮即將來臨!
工作價值成為員工去留關鍵
年底了,你的員工也在默默盤算著離職嗎?是什麼因素導致員工選擇離開?
近三年全球疫情延燒,數位轉型後的市場及辦公模式的轉變,徹底打破僱傭雙方對工作邊界的認知,企業開始放鬆對員工的控制,取而代之的是給予員工更多的自由與信任。但同時員工也需學會自律安排工作及具備足夠的決策力,才能自主完成工作任務。
正因如此,職場工作價值被重新審視,員工漸漸想要有更多的工作控制權,例如自主決定辦公地點及模式、甚至自己定義工作目標。拼命工作不再是純粹為公司服務,而是開始進行自我定位:定位這間公司、或這份工作對自己的職涯價值(這裡的價值可能包含:工作未來的發展性、是否符合職涯興趣,是否擁有足夠的成長空間、是否能累積帶得走的經驗與成果等等)並從中找到「我為什麼要工作」的驅動力。對此,員工能否在就職公司看到自己的「職涯未來」,成為員工去留的重要關鍵。
當公司無法滿足員工對於職涯的追求,將大大提升員工的離職率。
(圖片來源:Pixabay)
如何挽留夥伴的心?
提供員工職涯成長的機會
趁著年終考核的機會,在評估今年績效的同時,建議企業也可與員工溝通其擅長或欲發展的職能領域,於明年度盡可能分派相關職務內容,不僅能提升工作熱情,員工也能從中學習成長、累積帶得走的實戰經驗,滿足個人職涯成長的需求,藉此讓員工感受到「這份工作是有價值的。」此外,企業也可配合教育訓練或提供額外學習管道,幫助強化員工的職場競爭力,除了能更好的應用在工作上,爲公司開創新業績,更能讓員工從這間企業中看見正向成長潛力,進而達到留才目的。
(圖片來源:Pixabay)
YOTTA for Business 企訓平台
五大領域進修課程,開拓公司成長潛力
YOTTA for Business 一站式企訓平台採用最經濟實惠的「吃到飽訂閱制」。開放企業大量購買使用帳號,就能讓員工於訂閱期內一次觀看400堂課程!
於員工而言...
每位員工都有專屬的學習空間,包含觀課頁面、課程收藏、學習紀錄、完課指標等等,方便員工自我督促、隨時掌握學習狀態!YOTTA for Business 平台嚴選YOTTA五大領域優質課程,提供員工最需要的跨域進修資源,讓員工有機會在職涯興趣上學習成長,奠定個人職涯能力,並掌握相關職務技巧,讓工作更加得心應手!開創不凡佳績。
於企業而言...
提供豐富多元的進修課程資源,對內帶動辦公室自學風氣,對外形塑雇主品牌形象。此外YOTTA for Business平台亦設有專業的管理後台,可遠端追蹤全體員工學習歷程或指派各部門必修課程,不論是做為員工內訓還是福利方案,都是極佳的選擇!
除此之外,YOTTA for Business 還有其他五種線上、線下教育訓練課程方案:單堂課程團購、課程影片授權、混成培訓課程、實體派訓服務、員工福利Free券採購。協助企業與員工用最適切的培訓模式,達到最高的學習效益,讓員工應用於工作開創無限價值。
(圖片來源:Pixabay)
投資人才 展望未來
攜手成長 邁向明年的里程碑
挽留夥伴趁現在!規劃教育訓練拓展員工成長空間,讓公司最寶貴的資產無限升值!
歡迎諮詢 YOTTA for Business