推動企業運轉的最重要資產是「人才」，無庸置疑地，人才徵選與人才培訓永遠都是企業發展的重中之重。而如何在繁重的工作任務與不可或缺的員工培訓之間找到平衡點，善用有限資源收立竿見影之效，也正是各企業人資每年度的目標重點；同時，豐富的教育訓練與大方的福利制度，除了能夠讓公司員工持續精進之外，更是每個企業對外宣傳或徵才時的形象亮點，足見「人才＝資產」的概念，已深植於各大企業的DNA中。
最佳企業內訓之數位新選擇
為因應後疫情時代下企業數位轉型的學習需求，YOTTA for Business線上企訓方案應運而生，為不同規模的企業組織提供多元化的優質線上課程，搭建出最符合員工線上自學模式之平台，輔助各大企業無縫接軌數位學習的人才培育計畫。
為何各大企業人資福委紛紛申請加入 YOTTA for Business 企訓平台呢？
1. 取代實體內訓課程：在疫情依然反覆未定的狀態下，每家公司仍一邊觀望又一邊維繫正常營運，實體群聚上課既然盡量避免，那麼藉由線上課程達到內訓的效果，就成為各家企業的新選擇。除此之外，線上課程打破了時間空間的限制，不但取代企業過去採用的實體內訓，還能讓員工能更有彈性地隨時隨地學習，無論對企業、對員工都相對方便又有效率。
2. 提供多元課程內容：YOTTA for Business 企訓平台上廣納了300 門以上的課程，類別包含職場商業、語言應用、設計剪輯、程式數據、生活藝術等等，一方面能夠滿足企業對員工們培養職場技能的期待，另一方面更能以多樣化、生活化、娛樂化的課程吸引員工願意主動學習。增強員工硬實力的硬性職場必備訓練，提升員工身心靈以及養成興趣娛樂的軟性調劑生活課程，軟硬兼施、兼容並蓄，最能滿足企業的學習需求。
3. 超值學習補助方案：對照過去安排講師進行實體上課所能受惠的員工有限，或是購買動輒四五千元的單堂線上課程僅能滿足部分員工的需要，承第二點所述，YOTTA for Business 企訓平台隨選隨看的線上課程訂閱制，讓企業擁有 300 門以上的課程選擇，卻只僅需負擔每位員工每個月不到千元的最優惠價格，就可以收看平台上的所有課程，有不懂之處也能重複觀看，無異於提供了最超值的企業學習補助，為企業主省下大量的金錢與時間成本，又能讓員工們隨時觀看上課。
4. 掌握員工學習數據：對企業主而言，不論是實體或線上內訓，最關心的無非是員工們的學習成效，因此YOTTA for Business 企訓平台設計了最一目瞭然的管理介面，精準分析每一位員工的學習成效，並完整量化產出學習歷程報 表，掌握自身學習進度與成效，同時也能夠使人資部精準掌握每位員工的選課狀況、學習進度以及完成狀態等等，以達成監督、考核、鼓勵之目的。
5. 培養員工自學習慣：YOTTA for Business 企訓平台不只為企業主提供最超值的教育訓練方案，猶如Netflix般的收視效果與體驗對員工來說更是一大吸引力。平台上寓教於樂且豐富專業的內容，讓學習變得更加有趣，「隨選隨看、不看可惜」的吃到飽模式，提供員工們隨時隨地自主學習的便利性，也更願意主動點閱這些精彩的課程內容，無異於創造了「企業內訓」與「員工福利」之雙重綜效。
當線上學習模式已成為大勢所趨，歡迎各界愛才育才的企業們申請 YOTTA for Business 企訓平台試用體驗，下半年到明年度的員工學習計畫立即展開！
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