很多人問過我這個問題：「什麼時間是一年中換工作最好的時機？」大部分人都認為，過年後領完年終奬金通常是換工作的高峰期，在勞動市場上會看到較多的離職和新報到。
根據我的觀察，換工作的高峰期其實是發生在過年前的二到四個月。為什麼這麼說呢？因為多數企業組織調整發生在會計年度的第一季，而大部分的求職者都希望領完年終獎金以後再換工作，對人資而言，要找到一個能在年後報到的人才，需要提早完成兩項準備工作：預約人才面談以及甄選流程。
在約面談期，一般需要花費四到六個星期準備，才能從市場上找到足夠的求職者人數前來面談。接著是面談期，進度快的公司，至少需要一到兩個星期完成人才甄選，面談流程較為繁瑣的公司，則會拉長到三至四個星期才能完成。
企業找到合適的人選會發出任用聘僱書，求職者此時會向原公司提出辭呈，依勞基法規定，一般須提前三十天向原公司提出，所以真正能來新公司報到的時間點又拉長了三十天。
把前面所有的準備期間加總起來，希望在過完年後轉職上班的人，必須往前推至少三個月的時間，開始做準備。也就是說，如果你打算在過年領完年終奬金以後換工作，那你必須在10~11月份準備好自己的履歷表，投遞到市場上去，探尋是否能獲得面談邀約的機會。
寫出一份履歷看起來容易，但是要寫出一份被約談機率高的履歷，其實是需要下功夫的。大多數求職者的履歷表，都沒能做到第一眼就吸引我繼續讀下去。
其中特別是套用線上人力銀行表格的履歷，往往我會放到最後才看，原因是表格的呈現方式過於傳統，不夠俐落美觀，無法讓我一眼就看到重點；使用制式的格式，也顯示出求職者的用心程度不夠，只是填一填表就想要應徵職缺，求職態度不夠積極。
其次是履歷的內容，要能在有限的篇幅中，簡練地呈現出自己的工作內容和成就，運用有力的詞彙強化，同時呼應到職缺的需求，其實是有學問的。下次再跟大家分享「一定會被人資約談的履歷表」要怎麼撰寫。
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