最近聽到某個企業主管抱怨，公司需要的人才很難找，更難留，連最近才報到兩個月的部門秘書也要離職。問秘書為什麼想離職？女秘書說：「我家住在郊區，過了十一點鐘就沒有車回家了，我沒辦法每天都這麼晚下班。」
這位主管氣憤的說，當初在面談時明明說過，在這家公司，加班是很正常的文化之一，難道她忘了嗎？秘書委屈地回答：「我沒忘，只是我沒想到加班是加到晚上十一、二點，而且還常常如此。」她沒錯，一般人的確很難想像這家公司加班的程度。我建議這位主管日後面試時還是多問幾句，瞭解求職者對加班的認知及經驗，也讓求職者有心理準備。
許多求職者在面對加班問題時回答：「我現在的工作也常加班啊！加班應該沒什麼問題。」若被問及通常加班到幾點？有些人回答：「加班到七、八點吧！有時較忙一點會做到九點多。」這時我就會告訴對方：「在這家公司，很少有人六點就準時離開，七、八點算是正常時間下班，九點多離開公司也不奇怪，十點以後才叫做加班啦！」說完，便問對方是否還考慮來應徵？對方反問：「那有沒有加班費？」我也照實回答：「有的有，有的沒有，視職務等級而定。」
被問起「能不能配合加班？」，你該怎麼回？
所以下次面談時被問起：「能不能配合加班？」千萬不要馬上回答「沒問題」，那鐵定問題很大。有些求職者會回問：「請問公司是否要求一定要加班到幾點？還是手上的工作做完就可以回家？」以辨別加班的必要性跟強制性。若加班為必要的，比較安全的回答可能是：「原則上我會盡量配合公司，不知道貴公司所謂的加班通常是到幾點？加班頻率為何？」
視應徵職務而定，主管職或業務職就不用打加班費的主意了，如果加班時間在可容忍範圍內，不會傷害身體健康或自己的作息，而且是一份有發展性的工作，可以考慮接受。如果應徵的是一般職員，可以較客氣地詢問：「請問公司對於員工的加班是會發給加班費的嗎？」如果只是希望對公司政策有較明確的瞭解，而不是表現出斤斤計較的態度，我想主考官還是會給個說明。
相較於長時間工作造成生理上的疲乏，失去熱情的工作則帶來更大的心理負擔。不論你想從工作中得到什麼？都不要失去那份追求的熱情，一旦停下來，即使是朝九晚五坐領高薪的工作也不會快樂。對不對？
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