YOTTA for Business 企訓平台精選10 堂課！成為軟硬技能兼備的人才（下）
上一篇「YOTTA for Business 企訓平台精選 10 堂課！成為軟硬技能兼備的人才（上）」為您介紹 2 大類別「職場硬實力：成為不可替代的人才！」以及「職場軟技能：不得不服的說話藝術！」，
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2022/03/01
經常有年輕人，或者工作過一段期間的朋友問我：「我對數位行銷很有興趣，想從事這方面的工作；但是因為沒有經驗，人家不肯用我，我該如何進入這個領域呢」？我會回答他們：「試著經營部落格看看」。經營部落格有幾個
2020/03/04
出處：Motive商業洞察／未經Motive或原作者授權請勿轉載作者：MOTIVE編輯部有關注2019年電視金鐘獎的讀者們應該會注意到，去年的頒獎典禮除了電視圈的工作人員共襄盛舉外，也多了許多社群討論
2020/01/15
為什麼要讀這篇文章？新創公司也罷，中小企業也好，我們身處競爭又難以預測未來的時代，如何利用有限的資源與時間，管理好時間、提升工作生產力，是每個組織想知道的答案。幸運的是，有越來越多所謂的「 辦公室生產
2020/01/06
很多人以為只要把在網路上搜尋到的「履歷範例」改一改寄出，一定能拿到面試機會，卻沒好好檢查自己的履歷內容。誤踩「履歷地雷」可是連履歷範例都救不了你，還會讓自己和面試機會擦肩而過喔！送出履歷前，花個 3
2019/12/20
出處：Motive商業洞察／未經Motive或原作者授權請勿轉載作者：許子謙用一個很簡單的方式來說明。這是品牌廣告：這是置入行銷：內容行銷，跟傳統的置入行銷有點類似，但又稍微有點不同。以007電影為例
2019/11/29
一位業主派公司員工去外面上了三堂數位行銷課程，花了不少金錢和時間，滿心期待員工接下來會對公司有所貢獻，沒想到員工上完課不久就離職了。「滿無奈的」，他說。「其實企業上數位行銷公開課，是有學問的」，我跟他
2019/11/22
日復一日過生活，然而生活中其實存在許多可以優化的環節。例如，原本漫不經心的理財方式，到了需要重新盤整的階段，或是執行的品牌在行銷推廣上，想有更好的成效。這時候除了土法煉鋼，從過去經驗中找尋法則，不妨可
2019/10/01
每天早上9點到公司，打開Outlook開始收信、回信，接著開會、開會、再開會，接著用那些瑣碎的時間打個電話，找人討論事情，處理一些行政工作，看看手機，時間已經是晚上8點了，晚餐還沒吃，等等回家路上買吧
2019/09/19
我有一個居家產業的客戶，二代，是家裡的大姊，他的父親是他們那一行的名人，早年研發了很多專利，很受同業敬重。當然也賺了一些錢。但他父親在中晚年時，經營管理變得比較鬆散，公司危機四伏，不過因為有他父親坐鎮
2019/08/13
曾帶近30人數位行銷團隊的我，最讓我生氣的是：聰明人用笨方法做事，然後，青春就這樣沒了。各位小編啊，請讓中年小叔告訴你，青春真的是一去不復返，當你每天工作都在截圖、複製、貼上、美化格式、整合Excel
2019/07/30
在上一篇文章發布後沒多久，我接到幾位朋友的提問，他們想進一步了解如何思考人生？我了解後，表示透過學習成長的三個引擎，他們了解到如何持續提升自己，透過為自己估值，也大概知道了如何掌握自己的市場價值，而透
2019/07/25
FB會根據你初期設定的對象所得到的結果 （例如目標購買：前50筆購買）影響後續你找到人、後續應該被收多少費用也大大被影響。預算：小變大很容易影響廣告成效，但大變小的影響卻相對的小很多。如果一開始設定預
2019/07/11
上個禮拜跟大家分享了人生持續成長的三個引擎，一周以來獲得了非常多的回饋，有些朋友也開始做出自己的版本，非常開心對大家能帶來正面的幫助。人生的三個引擎其實也是企業成長的三個引擎，我只是用大家較能理解的方
2019/07/02
出處：Motive商業洞察／未經Motive或原作者授權請勿轉載作者：Mika 米卡延續〈LV如何經營內容行銷，讓你相信「時尚她說了算」？〉，我們聊了「為什麼品牌需要內容行銷」。這次想聊聊「怎麼設定內
2019/04/17